新常态与领导干部思维及行为方式转型问题研究
发布时间:2014-11-03 16:22:00
“新常态”一词是由习近平总书记今年5月份在河南兰考考察时首次提出,意在勉励全国人民,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。
党的十八大以来,以习近平为总书记的新一届中央领导集体,以一系列重大举措,对我国政治、经济、文化、社会等各领域的种种积弊加大力度整顿治理,让人民群众在欢欣震撼的同时,对中国的未来抱有了更多的期待,学界也惊叹,中国政治新常态到来!
与此同时,在中央整治“四风”、重拳反腐、加强对地方财政等各领域的监管成为一种常态的状况下,那些在旧有的“病态”政治生态中“自由快活”惯了的干部感觉到不适应,感叹“好日子”一去不复返了,甚至滋生出消极、懈怠、迷惘等情绪,找不到干事动力,看不到前进方向。这是典型的对政治新常态的不适应,这种状态对干部个人身心健康和单位的事业发展极其有害,必须尽快调整和扭转。
为此,本刊拟以“新常态与领导干部思维及行为方式转型问题研究”为题组织专题讨论,暂拟问题如下:
1.新旧政治生态的变化及领导干部的心理落差分析
2.政治生态转型期干部的心理及行为趋向分析
3.新常态下领导干部干事动力转向问题研究
4.新常态下领导干部如何定位新的价值坐标
5.政治新常态下领导干部的政绩焦虑、迷惘及对策思考
6.新常态下干部干事的压力与动力平衡机制探析
7.新常态下领导艺术的新特征与新内涵
除上述选题外,欢迎作者结合实际自选角度拟题写作。文章视角应新颖独到、切中现实,对问题的分析客观、全面、深刻,能给实践以启发和思考。如有写作意愿者,请先与史雪莹编辑联系,联系电话:0371-63931011,也可直接来信来稿至史雪莹编辑邮箱:ldkxsxy@163.com。
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