“构建防治官场逆淘汰制度机制”专题研究
发布时间:2014-11-06 16:22:00
习近平同志在全国组织工作会议上曾指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”但是,时下群众反映强烈的官场逆淘汰现象在某些地方和单位仍然严重地存在着,官场逆淘汰不仅驱逐了部分务实重干、清正廉洁的干部,而且使越来越多的干部被迫走向违法乱纪的歪路,严重危害干部任用风气和政治生态,亟须加大力度进行整治并从制度机制上对其进行制约和清除。为此,本刊特组织“构建防治官场逆淘汰制度机制”专题研究,暂拟问题如下:
1.官场逆淘汰的典型表现及形成机制探析
2.现行干部选任和管理制度常见漏洞与防范对策
3.干部选任中“君子斗不过小人”的机理分析
4.官场逆淘汰环境下拟提拔干部的心理困扰
5.“领导身边人容易升迁”的现实逻辑及偏差分析
6.正式用人标准与一把手用人标准间的偏差分析
7.公选中容易被个人操控的环节及防治机制
8.防治干部逆淘汰治本之策探析
9.构建干部正淘汰制度机制的路径
除上述选题外,欢迎作者结合实际工作及对新政策的理解自选角度拟题写作。文章视角应新颖独到、切中工作现实,对问题的分析客观、全面、深刻,能给实际工作以启发。如有写作意愿,请先与王秀芳编辑联系,联系电话:0371-63926290。也可直接投稿至王秀芳编辑邮箱:ldkxwxf@163.com。
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