今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
27 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 27 >
领导履新的“扩存寻增”策略
【作者】 张力勇
【摘要】履新领导干部新到一个岗位或环境,经过短暂的人员磨合和情况熟悉后,往往需要尽快关注这样一个问题:如何做好群体或单位的“扩存量、寻增量”工作.在现代经济管理学视域下,按部就班式的单位存量增长理念已然难以满足日益增长的群体或单位中个体成员的利益诉求.可以说,履新领导干部能否恰适地做好“扩存量、寻增量”工作,不仅关系着自身能否快速融人群体、实现个人抱负和价值,更关乎着群体或单位中每一名成员利益和福祉的实现.“扩存寻增”作为人类经济活动中一个重要命题,在人类社会经济活动方式多样化和经济活动能力多元化的通力助推下,曾经是习以为常和唾手可得的.
上一篇： 单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路
下一篇： 新任领导对烂摊子的组织重建之方