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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路
【作者】 李严昌
【摘要】单位“亚健康”状态有很多表现,但最直观的表现是单位员工的行为.从组织行为学的角度来看,如果一个单位处在“亚健康”状态,那么其员工至少会表现出以下行为特点:一是员工工作努力程度下降,生产率变低;二是员工迟到早退现象多,缺勤率变高;三是员工辞职跳槽现象增多,流动率变高;四是员工惹是生非,越轨行为增多;五是员工主动性自觉性降低,组织公民行为变少;六是员工牢骚多,工作满意度变低.组织行为学不仅关注组织中的人的行为特点,而且还深入研究这些行为背后的影响因素及其发生机制.因此,对于单位“亚健康”状态的研究与治理,组织行为学可以提供适合的分析框架与对策建议.
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