今日 
期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

03 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2012 > 03 >

对干部高职低挂工作的几点思考

【作者】 贾波

【关键词】 干部挂职 高职 干部素质 特殊性 职位 职级

摘要】高职低挂作为干部挂职形式之一,在针对性地弥补干部素质能力不足,培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前,高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位,也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位,在挂职形式上存在一定的特殊性。

上一篇:对考核对象防“错爱”
下一篇:微博时代的领导决策新思考

版权所有:领导科学杂志社 -豫ICP备09040257号