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期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2014)

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“构建破格提拔干部的科学机制”专题研究

发布时间:2014-11-21 16:21:00

破格提拔干部,是打破干部选拔任用上论资排辈现象的重要方法,是让优秀人才脱颖而出的重要渠道。但一段时间以来,有的地方破格提拔干部异化成了“出格”提拔干部,动不动就以破格提拔作为干部任用走“特殊化”或“一人说了算”的一种借口,使得一些政治上并不成熟、作风上并不过硬、群众信不过的干部走上了领导岗位。针对这些问题,中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》对破格提拔干部工作的适用条件、选任标准、任职资格等做出了严格规定,对不能破格提拔的干部也做出了明确规定。这对规范破格提拔,防止破格提拔过多过滥具有很强的现实约束力。在选人用人实践中,如何执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》,构建破格提拔干部的科学机制,既为优秀人才脱颖而出提供渠道,又防止“出格”用人、任人唯亲,是一个需要认真研究和探索的问题。为此,本刊特组织“构建破格提拔干部的科学机制”专题研究,暂拟题目如下。
  1.破格提拔干部之“格”的科学内涵及适用边界
  2.破格提拔干部的现实误区及矫正之道
  3.年轻干部如何赢得破格提拔的机会
  4.党委如何在破格提拔干部中发挥把关作用
  5.构建破格提拔干部的科学标准及其评价认定体系
  6.如何画好破格提拔干部的“程序图”
  7.选拔任用干部如何做到破好“格”、不出“格”
  8.公开选拔在破格提拔干部中的作用、误区及其完善策略
  9.关于建立健全破格提拔干部监督机制的设想
  10.建立对违规破格提拔干部行为的防范及惩治机制
  11.我国古代用人上破格提拔的典型案例
  12.如何保证破格提拔干部的社会公信度
  除上述选题外,作者也可以自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨,要求视角新颖,对问题的分析客观、全面、深入,论证严密周全。来稿请发E-mail至责任编辑介明菊的信箱:ldkxjmj@163.com。联系电话:0371-63919054。

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