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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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同级如何在相融与相斥中找到平衡点
【作者】 吴明华 [1] ; 董帆 [2]
【关键词】 平衡点 组织内部 同级关系 正常运转 领导工作 关系体系 关系和谐 职务晋升
【摘要】同级关系是领导关系体系的重要组成部分，同级关系的协调，是单位工作正常运转、关系和谐及事业发展的基础。由于个性、素质、认识、利益、职务晋升等因素以及领导工作安排不周、制度不健全不合理、各自下属之间的利益和心理纷争、各种意外事件的诱发等因素的影响，同级之间的排斥性会增强，产生诸多消极影响甚至严重后果。但从另一方面来讲，同级之间存在适当程度的排斥是一个组织客观存在的正常现象，只要正确对待，应对得当，在相斥中力求相融，在相融中适度相斥，找到相融相斥的平衡点，就可以维系组织内部的平衡，实现组织的正常运转和持续发展，为此，应当把握好相融相斥的辩证关系。
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