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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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职场霸道式管理的约束与引导之方
【作者】 李利勤 [1] 李金瓯 [2]
【摘要】领导者作为组织发展的掌舵者,言行直接影响整个组织的运转,尤其是自我所表现出的管理风格更是左右组织群体凝聚力、向心力的首要因素 虽然自党的十八大以来,中央与地方均狠抓干部作风建设,也取得了显著成效,但在组织内部依然不乏摆不正自我位置的“官老爷” 其在行事过程中表现』出霸道态势,极力排除异己,仅保留乐于听话、善于听话之流,这无形中加剧了组织中的“山 头主义”和“小团体”现象 可以说,对于职场霸道式管理方式的管制看似只是干部行事风格的改善,实则关系干部作风建设和思想水平提高.
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