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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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下属“激励麻痹症”与破解之方
【作者】 马玲
【摘要】激励作为激发人的行为的特殊心理过程,能够激发下属的工作主动性、积极性与创造性,让其在努力完成组织任务和实现组织目标的同时,提高自身素质,实现全面发展.有效的激励机制有利于激发下属的潜能,引导其行为与组织行为保持一致.我国现在处于社会主义初级阶段,领导者和被领导者都会受到特定历史思维、行为惯性、政治主张、经济基础、文化风俗等因素的影响,使得一些激励方法无法收到成效.尤其是部分领导者对下属培训的重视程度不足、忽略下属的个人发展、激励方式单一且缺乏针对性以及组织文化激励缺位,使得下属逐渐产生了“激励麻痹症”,对现有的激励手段无法完全适应,无法从现行的激励手段中汲取最大的工作动力.
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