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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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单位员工心理失衡的诱发机制及对策
【作者】 胡赣江
【摘要】心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动.对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现.一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响.单位中,有的员工认为自己的能力不比别人弱、水平不比别人低,现实中在职级待遇、社会地位以及薪酬收入等方面,若样样不占优势,甚至差距很大,自卑失落感、不平衡心理便随之产生,进而改变自己原有的人生价值取向、思维模式以及工作态度,容易走进不讲进取讲索取、不讲能力讲资历、不讲奉献讲薪酬等心理误区.
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