今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
17 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 17 >
电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究
【作者】 汤伟娜 闫舒迪 刘追
【关键词】 电子领导力 工作满意度 组织支持感 作用机制
【摘要】为探讨信息时代领导对员工工作满意度的影响,构建了电子领导力、组织支持感与工作满意度之间关系的理论模型.基于363份有效问卷验证了该模型,分析结果表明:电子领导力对员工工作满意度有显著的正向影响,组织支持感在电子领导力对工作满意度的影响中起部分中介作用.这对提高员工工作满意度、稳定员工队伍具有重要意义.
上一篇： 精神型领导影响员工积极行为的多重中介效应研究
下一篇： 领导干部法治思维生成逻辑探析