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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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新员工心理失衡的特异性及疏解之方
【作者】 张珊红 中国航空工业试飞中心
【关键词】 心理失衡 新员工 疏解 异性 社会适应能力 心理状态 工作岗位 心理特点
【摘要】新员工是单位的新生力量，刚刚走上工作岗位的新员工大部分是充满朝气、意气风发的，但也有一些心理比较脆弱、社会适应能力较低的新员工，由于所处的社会生活环境的变化和自身心理特点，当原有内心平衡被打破时，就会产生心理失衡的现象。这是一种心理不健康的征兆。这种状况会导致新员工不能以一种和谐的心理状态投入工作之中，无论对于单位发展还是新员工个人发展来说，都是不利的。因此，领导者应关注新员工的心理状态，掌握其特异性，给予及时的心理干预和疏解，使之尽快走出心理失衡的误区，以一种平和、积极向上的阳光心态投入工作。
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