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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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领导情感回应模式的认知与优化
【作者】 吴小云 上海对外经贸大学
【关键词】 领导行为 情感 员工离职 优化 认知 心理感受 用脚投票 良好行为
【摘要】一项调查显示，75％的员工离职是为了离开领导而不是公司，对领导行为的不满让员工用脚投票。员工的心理感受和他们的行为紧密联系，有好的心理感受，才会有组织期待的良好行为。那么，领导如何才能在日常工作中让员工感受到尊重、信任、关心，而不是侮辱、怀疑甚至冷漠呢？这需要领导采用恰当的情感回应模式．避免陷入回应误区。
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