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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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干部潜性激励机制的负面效应及化解思路
【作者】 张宇王涛 中共河北秦皇岛市委党校公共管理教研部
【关键词】 激励机制 化解思路 负面效应 非制度化 潜性 干部 组织程序 法制规则
【摘要】激励可分为制度化激励和非制度化激励两部分。正式的制度化激励主要依靠规范的法制规则、行政规章和组织程序，进而形成对组织个体行为的有效外部引导机制，其设计的基础则为组织中所存在或发生的一般情形，而这就必然同时隐含一个弊端，即正式制度激励的灵活性欠缺．其无法随着外界环境的变化、情景的变迁适时做出调整．这种激励滞后效应可能导致制度自身效力的减退。此时，依赖于人的道德感、社会习惯、
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