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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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下级应对上级不合理工作要求的硬原则与柔办法
【作者】 孔维民
【关键词】 上级领导 职场文化 行为模式 个人 服从
【摘要】对于上级领导的不合理工作要求，我们的职场文化一再渲染一种很糟糕的模式：个人意见可以保留。组织决议或者领导命令必须执行。也就是说，要求下级秉持行为上服从但是内心并不尊崇的行为模式，这岂不是极为迂腐的“君要臣死．臣不得不死；父要子亡，子不得不亡”的封建流毒吗？这种流毒本该肃清，现在却被当作职场文化加以渲染，导致下级只能听命于上级领导，没有其他出路，从长远来看，上级也没有活路。
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