今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
04 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2016 > 04 >
单位主要领导间恩怨的破解策略
【作者】 廖宇
【关键词】 人际冲突 组织管理 组织目标 性冲突 一个问题 行为学家 不安全感 工作动机 意见分歧 领导风格
【摘要】在组织管理中,由于分工的原因,通过组织所赋予的职权来引导和影响所属下级实现组织目标的领导者不止一个,这就产生了一个问题：领导者之间的关系如何协调。协调单位主要领导者之间的关系并降低其破坏性冲突的消极影响,在组织管理中意义重大。
上一篇：防止单位成员分歧加深和扩大的风险规避之策
下一篇：领导要避免陷入细节陷阱