今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
07 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2015 > 07 >
领导者的选择性激励之方
【作者】 胡永嘉
【关键词】 古典经济学家 集体成员 选择性激励 个体追求 形式模型 奥尔森 微观分析 集体利益 集体行动理论 自身利益
【摘要】长久以来,我们认为基于共同利益的集体成员会自觉为集体利益的增加而采取一致行动。这源于古典经济学家亚当·斯密的经典理论：每个人主观为自己,客观为他人;当个体追求自身利益时,无形中也为社会做了贡献。
上一篇：向《西游记》取经团队学组织文化
下一篇：政府部门应对网络流言的善治举措