今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
02 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2015 > 02 >
破格提拔干部的现实误区及矫正之道
【作者】 王宇明
【关键词】 《党政领导干部选拔任用工作条例》 破格 干部选拔任用制度 矫正 误区 干部队伍建设 选拔任用干部 领导职务
【摘要】《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分，打破了论资排辈、台阶晋迁的用人限制，论德才、凭实绩，不拘一格选人才，让大批有能力的干部走上了更高的领导岗位，为我们党的干部队伍建设做出了突出贡献。但是近年来，一些地方和单位在选拔任用干部中，一门心思“走特殊”“钻空子”，借“破格”提拔之名，