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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
【作者】 杨钰
【关键词】 人力资源管理 泰罗主义 新现代 战略思考 人力资源开发 公务员 政府人 科学管理理论 政府部门 人本主义
【摘要】 <正>一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统,与其他人力资源管理有着相同的地
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