今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
32 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2012 > 32 >
职业倦怠对领导干部的影响与对策分析
【作者】 何艳丽
【关键词】 职业倦怠 领导干部 激励机制 身心健康 健康发展 工作压力 人际关系 心理问题 直接影响 影响与对策
【摘要】 <正>职业倦怠缘自心理的疲乏,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态,是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应。1974年,Freudenberger最早提出职业倦怠是最容易在助人行业中出现的一种情绪性耗竭症状。目前,由于各类原因,领导干部中出现职业倦怠的现象比较严重。职业倦怠的出现不仅对领导干部的身心健康有害,还会直接影响国家及社会的和谐稳定与健康发展。
上一篇：初任基层公务员的困惑及解决路径
下一篇：诚信领导理论的新探索