今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
20 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2012 > 20 >
对优化领导干部选拔任用机制的思考
【作者】 张彦军
【关键词】 领导干部选拔任用 选拔任用机制 民主推荐 党政领导干部 选拔任用工作 公开选拔 干部选拔任用制度 积极作用 干部队伍 优秀人才
【摘要】 <正>近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条
上一篇：领导风格取向对员工创新行为的影响研究:员工差错学习的中介作用
下一篇：关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考