今日 
期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

14 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2012 > 14 >

竞争性选拔干部认识误区及规避路径

【关键词】 选拔干部 竞争性 认识误区 干部人事制度改革 路径 干部选拔任用 干部工作 党的十七大

摘要】党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,实现干部选拔任用的“好中选优”、“优中选强”。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,

上一篇:基于应对公共危机的城市基础空间结构
下一篇:领导干部职务晋升“十六字箴言”鉴评

版权所有:领导科学杂志社 -豫ICP备09040257号