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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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如何指导新提拔人员
【作者】 梁敏俐
【关键词】 领导人才 领导岗位 彼得原理 成绩 管理
【摘要】对领导人才的管理是一个颇值得探讨的问题。当某人因工作成绩突出被提拔到领导岗位之后，大家自然就会认为他就是人才了。但现实情况是，许多被看好的人才走上领导岗位之后，并没有干出人们所期望的成绩来，甚至把工作搞得一团糟。这说明，当一个人才被提拔之后，并不一定能胜任新的领导岗位。这就是所谓“彼得原理”。下面以深圳某公司为例对此问题作一探讨。
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