今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
30 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2018 > 30 >
领导对下级非客观评价的风险与防范
【作者】 高家怡
【关键词】 领导 下级 非客观评价 风险 防范
【摘要】领导对下级的非客观评价会给下级和单位带来一系列的负面影响和管理风险.领导对下级评价产生非客观现象的原因有领导自身原因、利益牵连原因、单位环境原因等,其所带来的领导对下级非客观评价的管理风险有人岗不相适应、领导信任危机、单位人才流失、单位人心涣散等.领导对下级非客观评价的防范思路可以从以下几点入手:领导应增强以下级适应能力为切入点的沟通和合作能力,下级应增强对领导非客观评价风险的预见力和处置能力,单位应加强以领导与下级适应力为主的制度建设与文化建设.
上一篇： 公务员遴选模拟试题系列解析(六十八)
下一篇： 单位内常见的沟通壁垒及破壁对策