今日 
期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

26 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2018 > 26 >

高管团队视角下双元组织能力开发与绩效传导机制研究

【作者】 王薇

【关键词】 双元组织能力 高管团队 绩效传导

摘要】在双元组织能力的形成过程中,高管团队起着关键性作用.高管团队内部的异质化认知是双元组织能力形成的基础,而行为整合则是双元组织能力发展的重要内容与保障.双元组织能力能够正向预测组织绩效,但受到环境因素的调节作用,动态环境和复杂环境属于双元组织能力绩效传导机制的边界调节,企业外部环境的动态性和复杂性越强,双元组织能力的效用越明显.

上一篇: 年龄歧视与员工负行为及治理对策分析
下一篇: 授权型领导对员工创新行为的影响研究:心理资本和情绪智力的作用

版权所有:领导科学杂志社 -豫ICP备09040257号