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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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蛮横下属的生成机制及领导者的制衡之策
【作者】 宋海风
【关键词】 领导者 蛮横下属 生成机制 制衡 公平理论
【摘要】蛮横的员工对组织的凝聚力具有破坏性与杀伤力.经过与领导者和组织中其他成员若干次反复博弈,蛮横下属被标签化,蛮横行为形成其固有的路径依赖.要制衡蛮横下属,领导者必须自身过硬,严格自律;树立领导权威,有担当,敢于批评;展示意志的坚定性,显示党纪的钢铁性,善用民意,依靠制度,合理权变.同时,要学会柔性制衡,针对不同情况,采取较平和或淡化处理的方式处置蛮横下属.
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