今日 
期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

06 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2014 > 06 >

竞争性选拔干部方式的科学定位

【作者】 孙明

【关键词】 选拔干部 科学定位 竞争性 三中全会 高分低能 干部工作 思想偏差 选拔方式

摘要】党的十八届三中全会指出,要改进竞争性选拔干部办法。近年来,有的地方在竞争性选拔干部工作中出现的“唯票唯分”“凡提必竞”“高分低能”“选上的用不上”等情况,表面上看是实践层面的操作偏轨,但根源却是认识层面的思想偏差。改进竞争性选拔干部办法,首先要深刻理解和把握竞争性选拔方式的科学定位,关键要做到“六个准确把握”。

上一篇:深化改革要首开官智
下一篇:“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

版权所有:领导科学杂志社 -豫ICP备09040257号