今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
05 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2018 > 05 >
组织成员资质过高与退缩行为——心理授权的调节作用
【作者】 马春来
【关键词】 组织成员 资质过高 工作退缩行为 心理授权
【摘要】组织成员资质过高日益成为组织发展桎梏,工作退缩行为即为其负面影响之一.基于资源保存理论的一般观点,组织成员主观资质过高与工作退缩行为呈正相关关系.在二者关系中,心理授权起着调节作用,能够在一定程度上弱化资质过高对工作退缩行为的正向预测作用.实证研究的结果也验证了理论假设的真实性.现实中,领导者应满足资质过高组织成员的成就需求,完善工作机制,精化绩效考核,加强情感管理,以增强组织成员心理授权,加强对资质过高、工作退缩行为的治理.
上一篇： 共享领导模式及其在政府管理中的应用
下一篇： 地方政府绩效评估改革的动力传导机制研究