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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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“限权”背景下公务员工作激励问题探析
【作者】 贾博群
【关键词】 公务员工作 激励问题 行政体制改革 公务员队伍 政府权力 限权 行政职责 行政目标
【摘要】党的十八大报告明确指出：“坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，是权力正确运行的重要保证。……让权力在阳光下运行。”这为新时期党的行政体制改革指明了方向和原则，彰显了破解行政体制改革的核心问题是规范和限制政府权力。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职责、完成行政目标，对行政主体——公务员队伍提出了更高的要求。要想建立一支廉洁、高效、为民的公务员队伍，就必须注重对公务员实施有效的激励。从根本上来讲，合理而有效的公务员工作激励机制不仅有利于调动他们的工作积极性，促进他们全面发展，提高行政效率，而且也有利于约束公权滥用，促进廉政建设。
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