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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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“空降”正职如何对待“失落”的副职
【作者】 张春林
【关键词】 副职领导 失落 空降 自我调适 领导职位 工作状态 心态失衡 领导工作
【摘要】本文所指的“空降”和“失落”，是指当一个单位的主要领导职位出现空缺时，本可由本单位副职领导提拔后“补缺”，但组织却从其他单位另选干部前来任职，导致本来有机会提拔的副职希望落空的情况。当然，很多副职都是讲政治、顾大局的，能主动进行自我调适，逐步恢复积极的工作状态，但也有不少副职会因此而心态失衡，出现不服从、不支持、不配合正职领导工作的情况。作为“空降”正职，遇到能够进行自我调适的副职，当然是幸事；遇到无法进行自我调适的副职，便要更加谨慎、认真地处理与“失落”副职的关系。否则就会影响自己融入新单位、创造新业绩。具体来讲，“空降”正职对待“失落”副职要做到“四通”。
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