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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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领导者如何防止组织成员的归属感异化为安逸感
【作者】 黎明
【关键词】 领导者 组织成员 归属感 安逸感
【摘要】在一个组织中,领导者为留住稀缺人才,会通过对人才归属感的培育来维护其稳定性,然而,在归属感强化过程中,安全感的同步提升会间接弱化组织成员的创新激情,归属感反而异化为引致组织成员心理与行为惰性的安逸感.规避这一不良转变,需要构建动态化认同感,使员工创新诉求固定化,使人员淘汰机制灵活化,以避免安逸心态对整个组织氛围的负面影响.
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