今日 
期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

02 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2018 > 02 >

组织激励错位与新生代员工创造力的负关系研究

【作者】 高学礼

【关键词】 新生代员工 激励 创造力 工作价值需求

摘要】新生代员工具有独特的成长社会背景,展现出高于前代的内在动机与成就需求,组织应根据其特点制定相应的激励机制以提升其创造力.但现阶段,很多组织存在新生代员工激励错位的困境,即组织激励未满足新生代员工的工作价值需求,使得“组织激励-工作价值感-内在动机-创造力”的动力传导路径受阻.为此,应压缩显性激励的隐性激励成本,满足新生代员工的工作价值需求,营造软性激励环境,以促进新生代员工健康发展.

上一篇: 边界管理语境下的组织建设创新研究
下一篇: 超越精英治理模式:行业协会治理模式再思考

版权所有:领导科学杂志社 -豫ICP备09040257号