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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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建立新老员工差异性激励机制的探讨
【作者】 梁燕君
【摘要】单位在获取竞争优势和实现发展战略目标时,需要依靠内部员工的人才优势.根据亚当斯的公平理论及其衍生发展,可以将公平分为三个维度,即分配公平、程序公平、互动公平.分配公平是亚当斯公平理论的核心内容,指的是人们的工作积极性既与个人所得到的实际报酬的数量有关,也与人们认为所得报酬的分配是否公平有关.由于分配公平只涉及结果,而未将过程考虑在内,这对公平而言是不全面的,而且管理者难以将分配公平展现给员工,使其感知到公平性.所以,在公平理论的基础上,把过程管制看作程序公平.程序公平是人们感受到的报酬制定过程的公平.随着对单位内部员工的进一步关注,从对公平本身及其过程(分配公平和程序公平)的测量逐渐转移到员工对于公平的整体感知的测量.分配结果实施时人际互动对公平感的影响,称为互动公平.互动公平的实质是人际公平和信息公平.
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