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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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防范辱虐式领导造成员工行为偏差的对策
【作者】 黄春丽
【摘要】行为偏差是指违反组织规定,对组织和他人利益造成损害的行为,是员工负向行为的典型,比如消极倦怠、霸凌、恶意诽谤等.大量研究证实,辱虐式领导与员工行为偏差之间存在很强的关联性.根据偏差指向,可将员工行为偏差分为领导者指向行为偏差和组织指向行为偏差.根据人际互动机制,辱虐与报复是相对的,员工被辱虐之后,如果直接对领导者采取报复行为,就是领导者指向行为偏差;在高权力距离下,员工为避免报复行为带来更多的利益损失,倾向于采取间接报复方式,即产生组织指向行为偏差.
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