今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
29 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 29 >
组织成员动态情感与创新能力的关联性探究
【作者】 温婷婷
【关键词】 动态情感 情感反转 创新
【摘要】从动态视角对组织成员情感与创新能力关系进行研究,探究动态情感作用于创新能力的机制,可以为组织成员创新能力提升和组织绩效发展提供有益借鉴.动态情感主要表现为情感反转,并通过内驱动力对组织成员创新行为产生影响,在这个过程中,情感延迟、个体特征、情感特征、情景因素等作为变量起着促进或阻碍的作用.基于此,领导者应提升其情感管理能力,促进组织成员积极情感形成,进而促进其创新能力发展.
上一篇： 利益考量、规则意识与拆迁冲突的治理
下一篇： 差序氛围下绩效考核公平性与下属绩效关系研究