今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
27 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 27 >
柔性领导的运用误区及矫正之策
【作者】 褚金海
【摘要】随着经济社会的转型发展,社会组织的构成体系、运作方式以及领导方式都在发生深刻的变革.柔性领导作为一种新兴的领导方式和领导理念,近年来备受推崇.然而,由于认识的偏差,在实践层面还或多或少存在一定的误区.准确理解柔性领导的基本内涵,主动跳出柔性领导的运用误区,科学把握柔性领导的运用之道,是各级领导干部适应社会组织变革的当务之急.一、柔性领导的内涵辨析柔性领导的概念起源于柔性管理.20世纪30年代,经济学家哈特、梅森、贝克曼等在经济领域首次引入了“柔性”的概念,认为经济学领域的柔性是指市场主体对外部环境变化的有效反应能力.20世纪70年代,日本丰田汽车公司将柔性领导运用到企业生产领域,提出了“柔性制造系统”的概念.
上一篇： 领导决策思维误区及防避路径
下一篇： 领导者如何避免在情感管理中“被帮派化”