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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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博弈视角下员工激励效度的提升策略
【作者】 罗丽琼
【摘要】激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈.从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略.因此,领导者与员工之间的博弈是影响激励机制运行的重要变量,如果博弈双方都想实现利益最大化,那很有可能造成利益矛盾冲突,降低组织整体运行效率.领导者在激励机制实施过程中具有相对主导权,因此领导者应树立组织愿景意识,以实现组织整体目标而不是以自身利益最大化为导向,要积极实施行之有效的激励机制,进而促进员工与组织共同发展.
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