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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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单位成员心理失衡的诱发机制及调控策略
【作者】 侯艳丽
【摘要】心理失衡是一种与心理平衡相对应的心理状态描述,其往往表现为个体负面的情绪或情感.这一不健康心理状态将直接导致下属具体行为取向的偏失,导致无效甚至是负面的工作行为.因此,对于领导者而言,在规范下属具体工作行为前,首先要确保下属的心理健康,通过对下属心理感知的适时掌控而实现对其变化趋势的正向引导,进而确保其行为取向的正确性与高效性.一、单位成员心理失衡的诱发机制(一)价值观异化伴随社会转型的深入推进,个体所面对的外部诱惑不断增多,市场经济的不断发展也加重了个体对物质利益的关注程度,这直接导致单位部分员工价值观的同步“转型”,其将个人物质利益的最大化满足视为最终目标,一旦自我利益实现不了就会产生怨言,一旦他人获得更多的利益回报就心生嫉妒,一旦自我无法获得心仪的职位或更大的机遇就情绪抑郁.
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