今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
26 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 26 >
差序式领导方式下组织成员行为取向研究
【作者】 刘佳鑫 [1] 齐敏 [1] 许刚 [2]
【关键词】 差序式领导 领导效能 行为取向
【摘要】差序式领导是独具华人文化特色的领导风格,领导者将组织成员归类为“自己人”与“外人”,并采取不同的对待方式.对此,可以以差序式领导方式的文化基础与内涵为基础,从下属与领导之间的互动关系及下属与同事之间的互动关系两个方面来探讨差序式领导方式与组织成员行为取向的关联性,系统地总结差序式领导方式下组织成员行为取向对员工个人效能的影响.
上一篇： “经济人”假设的方法论批判及启示
下一篇： 社区嵌入视角下新移民知识型员工离职动机研究