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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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差异化视角下单位员工关系管理艺术
【作者】 董熙
【摘要】在市场经济发展的开放性和流动性的背景下,来自不同地区、具有不同观念诉求和年龄结构的员工,在工作中所产生的员工关系是千差万别的.员工的本质是人,具有社会属性,这就需要从员工作为“人”的社会属性中去探寻其工作关系差异性的本质.对单位领导者来说,如何处理员工关系的差异性、满足员工需求的多样性,是非常考验管理能力的.针对员工关系的差异性,领导者应当实施有针对性的差异化管理,为单位的发展构建和谐、有序、活泼的员工关系环境.
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