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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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领导者提升责任链与激励链匹配性的举措探析
【作者】 唐艳辉
【摘要】职场始终信奉“有压力才有动力”这一原则,通过设置明确清晰的责任目标给予组织成员一定的压力感,有助于更好地激发其斗志,这源于责任所固有的特殊行为刺激效力,使得下属明确知晓目标若完不成则必然会面临相应惩罚.若仅将精神与行为刺激完全寄托于惩罚所带来的压力,那么工作过程就会逐渐演变为特定指挥下的简单劳动.在没有其他正面行为刺激的情况下,伴随施压力度的不断增大,个体所能投入的工作激情就会逐渐减弱,直至完全丧失工作热情与激情而不再继续工作.因此,对于组织领导者而言,完善责任链以实现对特定任务的明确指派只是形成行为动力的一个方面,还需要同步构建与之相匹配的激励链,以鼓励下属在履行职责的过程中主动突破自我,实现自我价值,通过正面激励与侧面施压两种方式共同保证个体工作激情与斗志的持续维系.
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