今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
22 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 22 >
领导者有效管理“问题下属”的硬措施与软手段
【作者】 娄海波
【摘要】领导者对于组织或单位承担着管理的责任,而管理的主要对象就是下属.这里讲的管理可以通俗地理解为:管为强制,指的是利用规章制度等措施来规范约束下属的行为,属于硬性措施;理为疏导,指的是领导者利用调节、谈心、协调等方式化解或者缓解个体与整体及其他个体间的矛盾冲突,属于软手段.
上一篇： “单位情绪”与下属情绪的互动机理及引导之方
下一篇： 管理工作中事务处理的平衡艺术