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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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组织成员利益冲突的心理表现及化解之策
【作者】 王正攀
【摘要】在市场经济条件下,单位中存在着以“职权利益冲突”“公私利益冲突”“相关利益冲突”为主要类型的冲突.在冲突的事前、事发、事中、事后阶段,不同利益冲突类型会引发组织成员不同的心理失衡表现.事前阶段“心理有落差,有不公平感”,事发阶段“情绪波动大,心理活动复杂”,事中阶段“谴责、愤怒、恐惧,形象威胁”,事后阶段“认知失调,选择性信息加工,自闭性敌视”.化解心理失衡,除需要组织成员自我调适和第三方干预以外,还需要从组织伦理建构视角进行制度机制创新,即以制度创新营造单位组织伦理气氛,以榜样力量展示单位领导模范作用,在组织伦理的建构中平衡个人伦理.
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