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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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利益冲突视域下单位成员心理失衡的表现及化解之策
【作者】 周义邦
【摘要】一个单位的健康良性发展离不开单位成员的共同努力和团结协作,如果单位成员不能以积极、平和的心态投入到各自工作中去,单位的高效运转就无从谈起.在改革创新中,单位的原有利益格局势必面临调整,形成利益冲突,极易造成单位成员心理失衡.心理失衡现象一旦出现,如果不能及时加以调适、化解,使之趋向平衡、达成和谐,就会使单位成员在思维、意志、性格、情绪等方面受到影响,最终导致单位士气低落、人际关系冷漠、工作效能低下等负面状况发生.因此,在利益冲突背景下探究单位成员的心理失衡表现,并寻求调适、化解之策,从而让每一位单位成员都能以和谐稳定的心态去适应单位利益格局调整、接受自身角色定位转换,积极主动拥抱变革,全身心投入工作,对增强单位战斗力、提升单位工作绩效具有十分重要的意义.
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