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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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领导者有效管理“问题下属”的硬措施与软手段
【作者】 吕淑芳
【摘要】“问题下属”的问题主要表现在以下四个方面.一是工作态度消极,如在微信、QQ、公开网页等信息交流平台上就工作方面的事情抱怨不断、牢骚连篇,对待工作中的问题常常推卸责任或消极等待,超出本职工作范围的一律高高挂起、漠不关心.二是工作业绩一直较差,如连续性地达不到业绩目标、服务对象的投诉率较高、浪费原料等负面行为较多.三是与领导及同事的关系紧张,如经常在上级领导面前诋毁他人、在同事面前造谣生事、很少参与单位组织的集体活动.四是家庭问题较多,如常常在单位内部宣泄家庭矛盾,因家庭事务旷工、请假、迟到、早退等现象频繁.
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