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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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固定值与固定职:王安石用人之失的关节点
【作者】 刘诚龙
【摘要】王安石改革以壮烈开唱,以悲壮落幕,倒追其究竟者,总结了千条万条,其中有一条蛮靠谱:荆公改革,政策路线确定之后,干部没能成为决定因素.按苏轼的说法是,“求治太急,听言太广,进人太锐”.最后一条,苏轼说的便是王安石改革中失败的干部政策.苏轼批评王安石的干部政策,是“进人太锐”.有人看得更深入,说王安石不只是“进入太锐”,更是用人无规.所谓无规者,这里主要指的是用人无固定值.宋朝洪迈有论日:“王公为政,又杀其法,恩数既削,得人亦衰矣.”洪迈说的是,王安石改革,用人一个比一个差.
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