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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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“亚健康”组织——“僵尸职场”的破解之道
【作者】 王潇 中国人民大学公共管理学院
【关键词】 组织形态 “亚健康” 职场 《哈佛商业评论》 2010年 创造热情 鼓励创新 组织文化
【摘要】所谓“僵尸职场”，指的是如今常见的一种“亚健康”组织形态，较早出现在2010年《哈佛商业评论》上刊发的一篇题为《僵尸职场生存指南》的文章中。文章将那种体制僵化、抵制变革、扼杀员工的想象力和创造热情的组织比喻为“僵尸职场”，认为正是“管理层对新思想、新观念熟视无睹，组织不善于反思和学习，组织文化不鼓励创新”等原因导致一个组织向“僵尸职场”蜕变，而这样的组织环境会极大摧残员工的工作热情和创造精神．将之转变成灰心丧气、死气沉沉的“倍尸溃工”。
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