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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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单位领导调控员工同质化竞争的教育管理方略
【作者】 李珊 解放军西安政治学院军队人事管理学系
【关键词】 同质化竞争 员工心理 单位领导 教育管理 负面影响 消极情绪 主观能动性 经济领域
【摘要】经济领域的同质化竞争，是商品的生产者或销售者在生产销售过程中相互模仿并趋同的一种现象。我们既要看到同质化竞争能够刺激、唤起单位员工的上进心和主观能动性的正面影响，更不可忽视其能够引发消极情绪和心理问题等的负面影响。如不及时消解此负面影响，将贻误单位事业发展并阻滞个人成长。时下，单位员工之间的同质化竞争现象日益凸显，其本质是一种单位员工之间过度关注、比较、猜疑、模仿而导致员工个性特质及其创造力逐步消退的不当竞争。单位领导应重视同质化竞争对员工心理和行为产生的诸多消极影响，对员工加强教育引导并通过管理手段予以化解。
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