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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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组织内公平原则与平衡原则的本质及均衡对策
【作者】 闫培林 周口师范学院
【关键词】 公平原则 平衡原则 组织 本质 精神资源 再分配 标准管理 员工
【摘要】组织需要公平原则，即以公正平等的标准管理员工和分配组织的资源，促使员工为组织目标的实现而努力。同时，组织也需要帮助绩效和能力处于弱势的员工，通过平衡原则来提高员工对组织的认可度和忠诚度。然而，组织对内部弱势员工的帮助是通过物质和精神资源的再分配来实现的，违背了组织分配的公平原则。因此，如何均衡运用这两种既冲突又互补的原则值得探讨。
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