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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示
【作者】 胡永嘉 ; 单连良
【关键词】 有效沟通 心理学家 开发系统 50年代 20世纪 英格拉姆 人力资源 自我意识
【摘要】“乔哈里窗”（Johari Window）作为一种心理假想模型，最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫（Joseph Luft）和哈里·英格拉姆（Harrv Ingram）提出，当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧，在人力资源开发系统中也应用于分析、研究、拓展个人的自我意识，以开发员工的潜能，最终目的是加强团队成员以及组织之间关系的融洽。
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